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Bienvenido a este espacio para aprender, crecer, mejorar y compartir conocimientos, experiencias personales, profesionales y también para hacer negocios.

Los estudios de universidades e instituciones demuestran, que la actitud es la base del aprendizaje y el compromiso.

La actitud se da con la formación de las personas y el desarrollo de su inteligencia emocional, la instrucción es información almacenada en la memoria.

Dar instrucción sin formación es como construir un edificio sin cimentos.

Para esto, hemos desarrollado dos divisiones: una especializada en el desarrollo personal (Espacio Terapéutico) y la otra, dedicada a la instrucción personalizada empresarial (Espacio Líder).

Nuestra plataforma del “Aprendizaje Acelerado Psicodinámico” te llevará a convertirte en una persona extraordinaria.

Filosofía

Fomentar un clima laboral de compañerismo, crecimiento y compromiso, el “buen clima” organizacional se orienta hacia los objetivos trascendentales. Capital Humano

Propiciar un buen servicio interno entre nuestros compañeros, creando ese ambiente positivo; esto como consecuencia, nos lleva a brindar a nuestros clientes un servicio de excelencia.

La lealtad del cliente se pierde o se gana a diario. El servicio al cliente sobresaliente no es una opción más en el mercado competitivo actual, es la única y determinante opción.

El cliente es lo primero

El conocimiento que no te lleva a un cambio de conducta es simple información.

Somos agentes de cambio positivo, ayudando las personas y empresas a  encontrar su trascendencia social y su sentido de vida.

El conocimiento que no te lleva a un cambio de conducta es simple información.

Somos agentes de cambio positivo, ayudando las personas y empresas a  encontrar su trascendencia social y su sentido de vida.

Aprende, crece, mejora y comparte

Misión

Gente sana, empresa sana”

  • Nos dedicamos al desarrollo personal y organizacional, basados en el crecimiento integral de la persona, el compromiso y actitud de los equipos de trabajo.
  • Buscamos lograr los resultados esperados, tanto personales como de la empresa.
  • Servimos a las personas y empresas a través de la formación, instrucción, motivación  y desarrollo de sus  talentos y fortalezas, para  lograr los objetivos deseados y la realización.

Visión

El cliente somos todos

  • Lograr el compromiso a través del eje “Aprende-Crece-Mejora-Comparte”:
  • Aprender enfocando el trabajo como oportunidad de hacer amigos, realizarse y divertirse.
  • Crear un vínculo emocional saludable, ético  y profesional entre todos los involucrados.
  • Tener los mejores facilitadores para nuestro equipo y nuestros clientes.
  • Estar dentro de las 5 empresas más rentables en el campo del Desarrollo Personal y la Capacitación.

Valores

  • El conocimiento que no te lleva a un cambio de conducta es simple información.
  • Somos agentes de cambio positivo, ayudando las personas y empresas a  encontrar su trascendencia social y su sentido de vida.

Respeto

  • Es aceptar y cumplir las normas de convivencia establecidas con anterioridad en un entorno, en  tiempo, forma  y espacio.

Responsabilidad

  • Cumplir con los compromisos adquiridos  y hacerle frente a las consecuencias de las decisiones tomadas en diferentes niveles: pensamientos, sentimientos, palabras y actos.

Profesionalismo

  • Es tener la capacidad, conocimientos, experiencia, espíritu de servicio necesarios para el puesto y  cumplir con las normas éticas de la profesión.

Entusiasmo

  • Hacer del trabajo algo único, inspirador para sí y para los que nos rodean,  poniendo además entrega total, alegría y pasión.

Empatía

  • Tratar de entender y comprender los sentimientos, estados de ánimo de otras personas y  las circunstancias presentes que está viviendo. Es comportarse como nos gustaría ser tratados.

Tolerancia

  • Convivir en paz con diferentes formas de pensar y razonar, buscando la mediación de intereses en equidad entre los involucrados en un asunto.

Confidencialidad

  • Mantener la discreción de  toda información proporcionada por jefes, subalternos, clientes o pacientes, siempre y cuando no se ponga en riesgo la integridad física de las personas o la integridad de la empresa.
  • COMPROMISO: Comprender y entender  los objetivos, así como sus  alcances y  dar el 100% para su logro.

Metodología

Aprendizaje Acelerado Psicodinámico

Antecedentes :

Visión directiva hacia el siglo XXI

Explicación:

En el mundo en que vivimos el factor clave para la competitividad de los ciudadanos es la capacidad de asimilar conocimientos

y aplicarlos con efectividad.

Es muy probable que las escuelas cambien desde lo más profundo de su estructura para convertirse en proveedoras de conocimiento para la sociedad.

Considerando que vivimos en un mundo cada vez más innovador y cambiante, de grandes retos y oportunidades, la creatividad y el talento se convierten en factores que determinan la gran diferencia entre los que reaccionan al cambio y los que lo inventan, los primeros son víctimas de las circunstancias y los segundos son protagonistas.

Por esa razón, así como cada individuo debe desarrollar sus potencialidades de manera creativa, lo mismo sucede con las empresas y con las comunidades.

Creando células de aprendizaje acelerado:

Es fundamental que la enseñanza no sólo se limite a planear una sesión, sino que también diseñe el método pedagógico a utilizar en cada caso, para que el aprendizaje se capte, se interiorice y se hagan los cambios necesarios. En cada caso quizá sea necesario eliminar o agregar material de enseñanza y práctica.

La planeación estratégica de una lección incrementa enormemente las posibilidades de coherencia, de mayor satisfacción laboral y vital.

Vivir la experiencia de lo aprendido permite el registro permanente de la enseñanza impartida.

Los cuatro cerebros: Ned Herrmann:

Hay 4 tipos de “cerebros”, según Herrmann.

Cerebro “A” AZUL: analizador , se encarga del pensamiento lógico y crítico, del análisis de hechos, del procesamiento y cuantificación de números. Es racional y realista, conoce cómo funcionan las cosas. No toma decisiones si no tiene los hechos claros.

El “B” VERDE: organizado, plantea formas, organiza hechos, planea, revisa cuidadosamente. Es el previsor, establece procedimientos y secuencias, hace que las cosas se hagan. No acepta ambigüedades.

El “C” ROJO: personalizado, emotivo, interpersonal, intuitivo, expresivo, sensitivo con la gente, le gusta enseñar, es kinéstesico. Induce el trabajo en equipo.

El “D” AMARILLO: es genial, visualiza, realiza procesos imaginativos, piensa en forma global, conceptualiza, especula, es impetuoso, rompe las reglas, le gustan las sorpresas, es curioso y le gusta jugar. Es holístico, integrador, experimentador y toma riesgos.

Influencia del Sistema Límbico en el aprendizaje

Sabemos que la información que emitimos llega a la corteza cerebral de nuestros oyentes y es clasificada como interesante, importante, aplicable cuando va acompañada de una emoción o sentimiento intenso.

Basado en todo lo anterior desarrollamos la METODOLOGIA DIROMA:

D iagnóstico

I nformación

R eflexión

O rientación

M otivación

A cción

Curriculum

Dr. Adolfo García Jiménez
Información Curricular

  • -Autor del libro “Rompiendo barreras para el éxito”
  • Dr. Honoris Causa y Magister en Salud Pública(Por la Global Organization for Excellence in Health).
  • Estudios: En Ingeniería Química, Derecho y Psicología.
  • Maestría: Psicoterapia Ericksoniana (Hipnosis), Psicoterapia Psicoanalítica.
  • Certificado HBDI-Herman Brain Dominance Instrument.
  • Certificado Metodología Lego® Serious Play®
  • Especialidades: Tratamiento Adicciones Centro Ericksoniano Nuevo México, Psicoterapia Cognitivo Conductual, Terapia Familiar Sistémica.
  • Certificado: Traumatólogo de campo por la universidad del sur de Miami.
  • Psicoterapeuta por el instituto internacional de E.M.D.R de San Francisco California.
  • Diplomados: Graduado de Control Mental (Silva Mind Control), Graduado de Dale Carnegie, Cognitivo Conductual.
  • Como empresario 30 años: Director y asesor de varias empresas. Ganador del premio como el exportador número uno del mundo de plastilina 1982/90.
  • Impartiendo conferencias, cursos y talleres 25 años, en instituciones, universidades y empresas.
  • En psicología, desarrollo humano y motivación 15 años: Psicoterapia individual, pareja y familia.
  • Datos Relevantes: Presidente Fundador Club Rotario Aeropuerto, Fundador Club Rotario Aragón, Presidente Fundador de la Asociación Empresarial Aeropuerto.
  • Fundador, creador y maestro del diplomado: “Proyecto de vida integral”.
  • Actualmente director de Psicorientación, Motivación, Desarrollo Humano y Capacitación, S.C.

Dr. Gonzalo Rivas
Información Curricular

  • Gonzalo Rivas es un consultor internacional y  cuenta con estudios formales en Medicina y Mercadotecnia. Su preparación como experto en entrenamiento para adultos, empieza en  1984 cuando como empresario, donde el organiza e imparte la capacitación en el uso de software y hardware a importantes empresas financieras y de la rama industrial.
  • En 1995, se integra a la multinacional Bristol Myers Squibb, donde escala rápidamente posiciones gerenciales en ventas, y mercadotecnia, recibe varias certificaciones en Coaching Ejecutivo, Selección por Competencias, Negociación Estratégica, entre otros. En 2002 en Novartis Farmacéutica, se entrena en Europa y USA en los más avanzados programas de desarrollo gerencial, comunicación y negociación, siendo responsable del desarrollo y el entrenamiento de todo el corporativo en México. Es Coach certificado por  Hay Group International, en el reconocido assessment de 360° de Hay y en MBTI (Myers Briggs Type Indicator). Otras certificaciones en el dominio de herramientas de evaluación de ejecutivos incluyen: Leadership Derailment Survey, Learning Styles Instrument, HBDI (Hermann Brain Dominance Indicator), Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument.
  • Su experiencia como expositor abarca un amplio abanico de cursos de Desarrollo Gerencial, Técnica de Ventas, y Estrategias de Negociación y Comunicación, Desarrollo de -Equipos de Alto Desempeño, Gerencia de Cuentas Clave, etc., siendo frecuentemente invitado a exponer en varios países de Latinoamérica, USA y Europa.
  • Gonzalo es fundador y director general de Consultoria R Internacional, que agrupa a un importante grupo de empresas consultoras en México y Sudamérica.
  • Derivado de su experiencia como formador de entrenadores, a escrito el libro “El ABC…y D del Entrenamiento en los Adultos”, el cual constituye un manual de consulta para aquellos profesionales de la educación para adultos, donde describe las más modernas técnicas andragógicas (forma en que aprenden los adultos) para lograr impacto en los negocios a través de soluciones de capacitación y formación ejecutiva.
  • Lic. Mercedes Velten Díaz
    Información Curricular
  • Maestría en Psicoterapia Ericksoniana (Centro Ericksoniano de México, 2000-2002)
  • Diplomado y luego Especialidad en Psicoterapia Cognitivo-Conductual (Instituto Mexicano de Psicoterapia Cognitivo-Conductual, (1999-2002)
  • Maestría en  Aplicación Mental (Instituto de Aplicación Mental, A.C., 1981- 1987)
  • Psico-propedéutico en Terapia Psicoanalítica  (UIC, Universidad Intercontinental, 1998)
  • Certificación en EMDR (Eye Movement and Desensitization Reprocesssing) (Asociación Mexicana para Ayuda Mental en Crisis, 2002-2003)
  • Entrenamiento para Traumatólogo de Campo (Asociación Mexicana para Ayuda Mental en Crisis)
  • Cursos Básico y Superior de Control Mental (Método Silva)
  • Cursos Básico y Avanzado de Psicografología (con la Maestra Jennya Bodjajieff)
  • Seminario de Tanatología (Universidad Iberoamericana)
  • Diplomado de Polaridad “Niveles de Energía Terapéutica” (Universidad Iberoamericana, con el Maestro: Ing. Arturo Pozo)
  • Curso Básico de Energía Universal (Centro de Energía Universal del Maestro Dang)
  • Curso de Psicología de la Energía (Asociación Mexicana para Ayuda Mental en Crisis, 2001)
  • Licenciatura en Ciencias Sociales ( Sociología) (Universidad Iberoamericana, 1973-77)
  • Participación activa como estudiante y como ponente en diversos congresos, seminarios y universidades con diferentes temas.

INFLUENCIA DEL SISTEMA LÍMBICO EN EL APRENDIZAJE

Lic. Essau Isaac Sánchez Lara
Información Curricular

  • Egresado de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) como Licenciado en Psicología Industrial
  • Diplomado en Formación y Desarrollo de Recursos Humanos en el Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM)
  • Diplomado en Análisis Financiero en el Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM)

EXPERIENCIA LABORAL

1980-1993

  • Cargos de nivel Supervisión, Ejecutivo y Gerencial de Bancomer.
  • Instructor de Capacitación para áreas operativas de servicio al cliente a nivel Nacional .
  • Asesor de Capacitación para Planes de Desarrollo de Ejecutivos.
  • Participación en conferencias en varios congresos nacionales de capacitación.
  • Consultor en la implantación de proyectos diversos con cobertura nacional para diferentes organizaciones.

1993-2012

  • Consultor e Instructor Independiente
  • Especialista en procesos de entrenamiento Gerencial en programa “Outdoor” de alto impacto.
  • Entrenado y certificado por empresas líderes a nivel mundial en Construcción, y Desarrollo de procesos humanos para los programas de “Reto de alto impacto” ADVENTURE EXPERIENCIES Co. U.S

C.P. Álvaro Patricio Pérez González
Información Curricular

  • PROFESIÓN: CONTADOR PÚBLICO (UNAM)
  • MASTER CERTIFICADO EN PROGRAMACIÓN NEURO-LINGÜISTICA, (Certificado Internacional, avalado por el Dr. Richard Bandler & The Society of Neuro-Linguistic Programming TM®)
  • MASTER EN ORATORIA CON PROGRAMACIÓN NEURO-LINGÜÍSTICA.
  • PRACTITIONER CERTIFICADO EN PROGRAMACIÓN NEURO-LINGÜISTICA.
  • LÍDER CERTIFICADO EN YOGA DE LA RISA (Dr. Madan Kataria School of Laughter Yoga ®)
  • DIPLOMADO EN:  PROYECTO DE VIDA INTEGRAL; RELACIONES PERSONALES; RELACIONES FAMILIARES; LOGOTERAPIA y en ORATORIA
  • CERTIFICACIÓN EN COACHING ONTOLÓGICO
  • DIPLOMADO EN APLICACIÓN MENTAL
  • CONFERENCISTA Y FACILITADOR MOTIVACIONAL, CON 9 AÑOS DE EXPERIENCIA Y 335 CONFERENCIAS, ENTRENAMIENTOS, TALLERES Y CURSOS IMPARTIDOS (Desarrollo Humano, Escuela para Padres, Autoestima, Empatía, Madurez, Liderazgo, Cultura y Calidad del Servicio, Oratoria, Programación Neuro-lingüística y Yoga de la Risa)
  • AYUDA Y OPTIMISMO, A.C., – ALIANZA MEXICANA DE LA CREATIVIDAD, A.C. (AMECREA), – MOVIMIENTO KILOHAPPY, – LIBROS LIBRES (BOOKCROSSING), CLUB DE LA EFECTIVIDAD.
  • AUTOR DE LA “TABLA PERIÓDICA DE ACTITUDES POSITIVAS”®
  • AUTOR DEL BOLETÍN: “KALEIDOSCOPIO , una propuesta de reflexión personal” ®
  • AUTOR DE 190 ARTÍCULOS SOBRE DESARROLLO HUMANO:
  • Ejemplares publicados de KALEIDOSCOPIO; 156 en:
  • PARTICIPACIONES EN EL PROGRAMA DE RADIO “VIVIR CON OPTIMISMO” (GRUPO RADIO CENTRO). .

Lic. Mercedes García Velten
Información Curricular

  • Licenciada en Diseño Gráfico (Universidad Iberoamericana A.C.)
  • Psicología Organizacional, 8to. semestre (Tecnológico de Monterrey)
  • Mas 5 años como instructora de programas de capacitación a nivel nacional para empresas perfil AAA.
  • Roch Consulting: Facilitadora de programas de assessment para reclutamiento y selección masivo para diversas empresas.
  • Sports World, S.A. de C.V. Coordinadora del Cursos.
  • Certificada en el Modelo de Ned Herrmann de Alternancia Cerebral.
  • DALE CARNEGIE & ASSOCIATES, INC.: Presentaciones de alto impacto.
  • Espacio Lider: Mapas Mentales.
  • ITAM: Finanzas para no financieros.
  • DALE CARNEGIE & ASSOCIATES, INC.: New Sales Advantage.
  • CUARTO CAMINO, Dr. Alfonso Ruiz Soto, Nivel 1.
  • Espacio Lider: Creatividad empresarial.
  • DALE CARNEGIE & ASSOCIATES, INC.: Comunicación eficaz y Relaciones humanas.
  • Estudios en la disciplina de APLICACIÓN MENTAL (7 años): maestría y posgrados.
  • CENTRO ERICKSONIANO DE MEXICO: Reforzando la terapia conductual cognitiva para la depresión con hipnosis,
  • ENNEAGRAM INSTITUTE OF NEW MEXICO,USA: Certificado de entrenamiento
  • LORENZO DI MEDICI: curso de arte en Florencia, Italia
  • SCUOLA TOSCANA e INSTITUTO MICHELANGELO: curso de italiano y arte en Florencia, Italia.. Have me make stuff for you.

C.P Alfonso de Gortari
Información Curricular

  • Estudios: Contador Público
  • Postgrados: Extensionismo financiero Industrial, ITAM, Desarrollo Organizacional,ITESM, Productions Dynamics, Senior Operation Management, Puerto Rico.
  • Datos relevantes: Hace 21 años fundador del Grupo.
  • Dedica al diseño y facilitación de más de 80,000 horas de capacitación, consultoría, conferencias y “Coaching” a más de 95,000 personas. Creador del programa Integral de Reingeniería Actitudinal. Autor de la colección “La neta para el cambio” Investigación recopilación en 13 temas de alto interés social.
  • Autor de: Urge un cambio, Reflexiona tu Actitud, mapas y sub mapas de áreas de oportunidad. Formulas AITAS Y DET.